Ons bedrijf kent een "lief-en-leedpot"die wordt gebruikt om cadeautjes te kopen voor collega's die jarig zijn, een kind krijgen of trouwen en om een kaartje of bloemetje te sturen bij nare gebeurtenissen.

Kan de werkgever ook een onbelaste bijdrage leveren aan deze pot of wordt dit beschouwd als loon?

De hoofdregel is dat de werkgever een bijdrage aan de lief-en leedpot tot het loon moet rekenen. Ditzelfde geldt voor bijdragen aan - en het vergoeden van contributies van - een personeelsvereniging, een ziekenkas of een personeelssportvereniging.

Incidenteel

Als de werkgever aan de volgende voorwaarden voldoet, is het vergoeden van contributies aan de lief- en leedpot en personeelsverenigingen (en dergelijke) echter niet belast:

* minimaal driekwart van de werknemers ( of driekwart van de werknemers met dezelfde arbeidsplaats) mag aan de lief- en leedpot deelnemen, dan wel lid worden van de personeelsvereniging. Hoeveel werknemers daadwerkelijk deelnemen is hierbij niet van belang, zolang niet uitsluitend de directeur-grootaandeelhouder en zijn partner hiervan gebruikmaken;

* de lief- en leedpot of de vereniging richt zich op incidentele geschenken of activiteiten met een gezamenlijk karakter.

Contant

Let wel, deze uitzondering geldt uitsluitend voor vergoedingen van contributies. Als de werkgever zelf rechtstreeks een bijdrage stort in de lief- en leedpot, is een dergelijke bijdrage belast. Hij mag hierover eindheffing toepassen op grond van de regeling voor bovenmatige vergoedingen en verstrekkingen, tegen het gebruteerde tabeltarief. Hij mag echter niet de relatief voordelige geschenkenregelilng toepassen waarbij hij over de eerste € 70,00 per jaar slechts 20% eindheffing hoeft te betalen. Deze regeling geldt namelijk uitsluitend bij loon in natura. Als de werkgever contact geld in de lief- en leedpot stort- of een bedrag overmaakt naar de bankrekening van de personeelsvereniging- is er geen sprake van loon in natura.